Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №1
Приморского района Санкт-Петербурга

ПРИНЯТО
Общее собрание работников
ГБДОУ детский сад № 1
Приморского района Санкт-Петербурга
Протокол № 1 от 29.08.2025г.
Согласовано
Председателем ППО
________ Леонтьева А.А.
Протокол № 1 от 29.08.2025г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий ГБДОУ детский сад №1
Приморского района Санкт-Петербурга
____________________А.В.Мартынюк
Приказ № 52 от 29.08.2025г

Правила
внутреннего трудового распорядка
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 1 Приморского района
Санкт-Петербурга

2025г

Общие положения
Настоящие Правила являются локальным актом в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
устанавливают режим труда и отдыха, имеют целью способствовать организации
деятельности по укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности,
регулируют в ГБДОУ детский сад № 1 Приморского района Санкт-Петербурга (далее Работодатель, Организация) порядок приема и увольнения работника, основные права,
обязанности и ответственность работников и Работодателя, режим работы, время отдыха,
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним утверждаются
общим собранием работников Организации.
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для
всех работников Организации.
При внесении изменений и (или) дополнений в Правила внутреннего трудового
распорядка или утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции
Организация обязана ознакомить с данными изменениями всех работников.
1. Порядок приема и увольнения работника
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.

В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации .
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на
работу работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную
характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться
оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для руководителя
Организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - не
более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании
должно быть прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.

1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника,;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению
сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и
ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.7. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься
изменения в другие условия трудового договора.
1.8. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса Российской
Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом
Работодателя за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового
договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать ему трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в
Организации, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению,
и произвести с ним расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы,
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
1.9. Работники, в чьи обязанности входит оформление приема работников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются
положениями настоящего раздела Правил.
1.10. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно (далее дистанционный работник), могут заключаться путем обмена между работником (лицом,
поступающим на работу) и Работодателем электронными документами в порядке,
предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному заявлению дистанционного работника Работодатель не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному

работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные для предоставления Работодателю, могут быть предъявлены
лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если
иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию
Работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором может
осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в
трудовую книжку при условии ее предоставления им Работодателю, в том числе путем
направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
1.11. Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой
договор с дистанционным работником может быть:
- расторгнут по инициативе Работодателя в случае, если в период работы работник без
уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более 2 (двух) ) рабочих дней подряд со дня поступления
запроса Работодателя;
- прекращен в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
1.12. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
Работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного
документа, Работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания указанного
приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом
с уведомлением копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
2. Основные права и обязанности, ответственность работников
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать
все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от
выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила
внутреннего трудового распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие
материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы, требования охраны труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности;
- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие
коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред
Организации и/или ее работникам;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.
2.4. Ответственность работника Организации.
Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В
частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в
соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник несет
материальную ответственность в случаях и порядке, которые предусмотрены Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник Организации обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
3. Основные права и обязанности, ответственность
Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка Организации, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
- осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную
работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и
премировании условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 27-го числа
каждого месяца, а за вторую половину месяца - 12-го числа каждого месяца, следующего за
расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации;
- обеспечить дистанционных работников необходимыми для выполнения трудовой
функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами; или выплачивать дистанционным работникам
компенсацию за использование принадлежащих им или арендованных оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещать расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые
определяются дополнительным соглашением к трудовому договору;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
3.3 Работодатель вправе с письменного согласия работника поручать ему работу по
наставничеству - оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
рабочем месте. Содержание, сроки и формы выполнения работы по наставничеству
устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель- досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ,
обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
3.4. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении
деятельности Общества.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами. Кроме того, он может быть в установленном
порядке привлечен к гражданской, административной и уголовной ответственности.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и

(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением работника и Работодателя.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации
устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Работникам предоставляются нерабочие праздничные дня в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
Режим работы Организации: с 7.00 - 19.00 ч.
4.2. Начало рабочего дня и его окончание устанавливается для работников Организации с
учетом его производственной деятельности и определяется режимом работы,
утверждаемым Организацией и зафиксированным в трудовом договоре. По договоренности
между работником и Организацией работнику устанавливается режим начала и окончания
работы: в соответствии с графиком работы учреждения.
4.3. В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью от 30 мин. до 1 час., в соответствии с графиком работы.
Продолжительность обеденного перерыва руководителя составляет 48 мин., с 13.00 13.48.00.
4.4. При выполнении своих обязательств работники могут привлекаться к работе за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем отдельным
работникам устанавливается ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается
приказом работодателя.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по приказу заведующего Организации и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.6. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается
действующими правилами внутреннего трудового распорядка и
составляет 3 календарных дня.
Разделение отпуска на части производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени. Время
взаимодействия дистанционного работника с Работодателем включается в рабочее время.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
4.7. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам,
воспитывающим детей без матери, предоставляются дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) продолжительностью (не менее 30 минут). Периодичность
предоставления перерывов - каждые три часа.

При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
для кормления составляет (не менее 1 часа).
Работник вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По
заявлению работника они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в
суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с
соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате
в размере среднего заработка.
4.8. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в
неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в
неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.9. Учет рабочего времени ведется документоведом.
4.10.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
- для административно-хозяйственного персонала - 28 календарных дней;
- для специалистов - 28 календарных дней;
- для служащих-- 28 календарных дней;
- для рабочих- 28 календарных дней;
- для педагогических работников – 42,56 календарных дня;
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
- для руководителя– 42 календарных дня.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в
число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности
работника при наличии больничного листа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отпуск
предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и

завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели
до начала отпуска.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не использованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть
предоставлен с последующим увольнением.
4.8.2. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3
календарных дне).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается
приказом работодателя
4.8.3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется:
- работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые
достижения - Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный
кавалер ордена Трудовой Славы, - до 3 недель в году;
- работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации,
полный кавалер ордена Славы, - до 3 недель в году;
- работникам, являющимся добровольными пожарными территориального подразделения
добровольной пожарной охраны, - до 10 календарных дней;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка
в возрасте до четырнадцати лет без матери, опекуну (попечителю) несовершеннолетнего,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, в удобное для них время предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.8.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,

погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Коллективным договором.
4.8.5. Работники, совмещающие работу с получением образования, а также работники,
допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук в учебных
заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной форме
обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и
отпуска без сохранения заработной платы (в зависимости от конкретных обстоятельств) в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.8.6. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по обязательному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере.
4.8.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
5.2. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного
документа и размещается в информационной системе страховщика, а также выдается в
форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для
которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
6. Меры поощрения за успехи в работе
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6.2. Решение о поощрении или награждении работника принимается Работодателем.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к
поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.

6.3. Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению
непосредственного или вышестоящего руководителя работника принять решение о
поощрении или награждении любого работника.
6.4. При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 6.1 настоящих Правил
выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, которые установлены
приказом Работодателя.
6.5.Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной
платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено
соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
6.6. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников
Организации.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Меры взыскания
7.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Организации.
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Взыскание не может быть наложено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
руководству Организации.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим
вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и
разрешение производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны
принимать все необходимые меры для их разрешения в первую очередь путем переговоров.
8.3. Работники Организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей
соблюдать в одежде строгий деловой стиль.
8.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов:
8.5.. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета и выключить свет.
8.6. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- вести личные телефонные разговоры;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с
посетителями.
8.8. В Организации устанавливается правило обращаться к руководству по имени и на "Вы".
8.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Организации, включая вновь принимаемых на работу.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 1 Приморского района
Санкт-Петербурга

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО
ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №1
Приморского района Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации,
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»
в редакции от 3 августа 2018 (ч. 4 ст. 47); Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря
2008г «О противодействии коррупции» в редакции от 25.05.2021 г; других федеральных
законов и нормативно-правовых актов, содержащих ограничения, запреты и обязательства
для педагогических работников, а также на основании Устава дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Данный локальный нормативный акт определяет этические начала служебной
деятельности, нормы профессиональной этики, основные требования поведения (этикета)
работников детского сада, обязательства работников по профессиональной деятельности,
перед воспитанниками, родителями, коллегами и администрацией, а также обязательства
администрации перед сотрудниками дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Настоящее Положение представляет свод общих принципов профессиональной этики
и основных правил поведения работников при осуществлении рабочей деятельности,
основанных на нравственных критериях и традициях российской школы; а также на
международных стандартах и правилах педагогической деятельности, которым надлежит
руководствоваться всем работникам, независимо от занимаемой ими должности и который
является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и
совести каждого работника. Этот инструмент, призван помочь работникам ответить на
вопросы, связанные с профессиональным поведением и проблемами, возникающими между
участниками отношений в сфере дошкольного воспитания и образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться работникам как
предписывающая или допускающая нарушение действующего законодательства об
образовании, само положение дополняет правила, установленные законодательством
Российской Федерации об образовании.
1.5. Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к дошкольной деятельности в общественном
сознании.
1.6. Знание и соблюдение норм Положения является нравственным долгом для каждого
работника ДОУ и обязательным критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
1.7. Каждому работнику следует принимать все необходимые меры для соблюдения
Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от работника
поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим разработанным Положением.

1.8. Каждый работник, осуществляющий педагогическую и другую деятельность или
поступающий на работу в ДОУ, вправе, изучив содержание настоящего локального
нормативного акта, принять для себя его нормы или отказаться от деятельности в данном
дошкольном образовательном учреждении.
2. Основные цели Положения
2.1. Настоящее Положение служит следующим целям:
• повышения доверия граждан к дошкольному образовательному учреждению;
• установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности работников и
их профессионального поведения для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности выполнения
должностных обязанностей;
• содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
работников дошкольного образовательного учреждения;
• регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях всех работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
• воспитания высоконравственной личности
работника ДОУ, соответствующей
нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
3. Этические начала дошкольной деятельности
3.1. Профессиональным долгом любого работника ДОУ является приоритет интересов
дошкольного процесса над личным интересом, так как работник дошкольного
образовательного учреждения наделен полномочиями воспитывать будущих граждан
страны.
3.2. работник не имеет морального прав игнорировать или нарушать требования
действующего законодательства Российской Федерации, норм общественной морали,
интересов детей, родителей (законных представителей) воспитанников.
3.3.Все работники наряду с правовой ответственностью за дисциплинарные проступки, за
нарушение норм делового поведения и профессиональной этики несут моральную
ответственность.
3.4. Нравственной обязанностью всех работника ДОУ является достижение такого уровня
добросовестного отношения к работе, профессионализма и компетентности, соблюдения
требований трудовой дисциплины, который обеспечивает эффективную реализацию
должностных обязанностей как важнейшей составляющей механизма дошкольной
деятельности.
3.5. Элементом профессиональной этики всех работников должно быть глубокое
убеждение в том, что признание, соблюдение и защита прав и свобод всех участников образовательного
процесса
являются
основополагающими
нормального
функционирования дошкольного образовательного учреждения.
3.6. Все работники по своим убеждениям обязаны быть толерантными, уважать и проявлять
терпимость к обычаям, традициям, религиозным верованиям различных народностей,
этнических групп; бережно относиться к государственному языку Российской Федерации,
к другим языкам и наречиям народов России, не допускать дискриминации воспитанников
по признакам национальности, расы, пола, социального статуса, возраста и
вероисповедания.
3.7. Нравственные требования к
работникам выходят за пределы его трудовой
деятельности. Сотрудник, как при исполнении трудовых обязанностей, так и вне стен
детского сада, должен воздерживаться от поступков, высказываний, действий, наносящих
ущерб авторитету дошкольного образовательного учреждения и моральному облику
работника ДОО.
3.8. Работники в любой ситуации обязаны сохранять чувство собственного достоинства,
поддерживать имидж ДОУ, заботиться о своей чести и добром имени, избегать всего, что

может поставить под сомнение их объективность и справедливость при решении вопросов,
касающихся педагогического процесса и работы учреждения в целом.
3.9. Сотрудник не может допускать пристрастность в процессе исполнения должностных
обязанностей, должен быть свободным от влияния общественного мнения и других
способов влияния, от опасений критики его трудовой деятельности, если он действует в
соответствии с принципом справедливости, соблюдении прав и свобод воспитанников
детского сада.
3.10. Этикет
работников требует в общении с детьми, родителями (законными
представителями) воспитанников, коллегами по работе, как при исполнении своих
трудовых обязанностей, так и во внерабочих отношениях:
• соблюдения общепринятых правил поведения;
• демонстрации
вежливого,
корректного
обращения,
выдержанности,
беспристрастности, принципиального стремления глубоко разобраться в существе
вопроса;
• умения спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения;
• продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность, обоснованность и
аргументированность высказываний и принимаемых решений.
3.11. Этикет работников ДОУ направлен на искоренение и нейтрализацию таких
негативных явлений как грубость, неуважительное отношение к окружающим,
воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю амбициозность, равнодушие, личную
нескромность, неразборчивость в выборе методов обучения и злоупотребление трудовыми
правами.
4. Нормы профессиональной этики
4.1. Все работники ДОУ служат для воспитанника образцом тактичного поведения, умения
общаться, внешнего вида, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливости,
ровного и равного отношения ко всем участникам образовательных отношений.
4.2. работники:
• не имеют права отождествлять личность воспитанника с личностью и поведением
его родителей (законных представителей);
• воспитывают детей на положительных примерах;
• являются для воспитанников детского сада примером пунктуальности и точности;
• помнят, что по поведению отдельного педагога дети и родители (законные
представители) воспитанников судят о дошкольном образовательном учреждении в
целом;
• эффективно используют научный потенциал для решения образовательных и
воспитательных задач;
• совершенствуют теоретические знания и практические навыки педагогического
мастерства, в том числе касающиеся норм нравственности,
• не допускают пренебрежительных отзывов о деятельности своего ДОУ или
проведения необоснованные сравнения его с другими дошкольными
образовательными учреждениями.
4.3. работникам ДОУ запрещается:
• передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных
представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей (законных
представителей);
• разглашение сведений о личной жизни воспитанника и его семьи;
• унижение в любой форме детей и их родителей (законных представителей)
воспитанников;
• использование выражений, осуждающих поведение родителей (законных
представителей);

•
•

•
•
•
•
•

•
•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•

•
•
•

выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с заседаний
Педагогического совета, совещаний и т. п.;
обсуждение с родителями (законными представителями) методик работы,
выступлений, личных и деловых качеств своих коллег – педагогов и членов
администрации детского сада;
манипулирование воспитанниками и родителями (законными представителями) для
достижения собственных целей;
повышать голос, кричать на воспитанников, родителей (законных представителей),
работников дошкольного образовательного учреждения;
допускать грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
терять терпение и самообладание в любых ситуациях;
высказывать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,
препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное
поведение;
нарушать требования Федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования (ФГОС ДО);
допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями)
воспитанников и детьми ненормативную лексику;
курить на территории дошкольного образовательного учреждения;
поручать родителям (законным представителям) воспитанников сбор денежных
средств, а также заниматься сбором денежных средств с родителей (законных
представителей);
сравнивать материальное положение семей воспитанников;
сравнивать результаты развития воспитанников в группе детского сада;
допускать оскорбления воспитанников и их родителей (законных представителей)
друг друга в присутствии педагога;
допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство воспитанников
независимо от его возраста;
проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;
допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или
религиозной принадлежности ребенка;
применять по отношению к воспитанникам ДОУ меры физического или
психологического насилия над личностью;
допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся
физических
недостатков
воспитанников
дошкольного
образовательного
учреждения;
выставлять (удалять) воспитанника с образовательной деятельности, в случае если
ребенок дезорганизует работу группы детского сада;
посягать на личную собственность воспитанника дошкольного образовательного
учреждения;
определять учебные нагрузки, превышающие нормы предельно допустимых
нагрузок, предусмотренных действующим законодательством для воспитанников в
соответствии с возрастом.
5. Основные требования поведения (этикета) работников

5.1. Нравственным долгом работников ДОУ должны быть:
• добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
• стремление быть старательным, организованным, ответственным;
• стремление поддерживать свою квалификацию на высоком уровне;

стремление знать и правильно применять в сфере своих полномочий действующее
законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, нормы
морали и нравственности.
5.2. этика служебного поведения запрещает публично, вне рамок педагогической и научноисследовательской и другой деятельности подвергать критике деятельность руководящих
и других работников дошкольного образовательного учреждения, а также решения
вышестоящих организаций, в том числе Учредителя.
5.3. Все работники дошкольной образовательной организации при всех обстоятельствах
должны сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
•

6. Обязательства работников по профессиональной деятельности
6.1. Все работники ДОУ при любых обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
6.2. В процессе своей профессиональной деятельности сотрудники должны соблюдать
следующие этические принципы:
• законность;
• объективность;
• компетентность;
• независимость;
• тщательность;
• справедливость;
• честность;
• гуманность;
• демократичность;
• профессионализм;
• взаимоуважение.
6.3. Все работники ДОУ, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
• оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения ее престижа;
• исполнять
должностные
обязанности
добросовестно и
на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы дошкольного
образовательного учреждения;
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как детского
сада в целом, так и каждого его работника;
• осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
• соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в
сфере образования;
• проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,

социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
• придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на ДОУ социальных функций;
• принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта
интересов;
• быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
• обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и
навыков;
• поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
• не терять чувство меры и самообладания;
• соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
• постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
• поддерживать порядок на рабочем месте;
• соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем
виде (отсутствие на рабочем месте джинсовой одежды).
6.4. Важным показателем профессионализма работников ДОУ является культура речи,
проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:
• ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
• грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
• содержательности,
выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
• логичности,
предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
• доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
• лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
• уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
6.5. В процессе своей профессиональной деятельности
работники ДОУ обязаны
воздерживаться от:
• поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб их репутации или авторитету дошкольного
образовательного учреждения;
• пренебрежительных отзывов о деятельности своего дошкольного образовательного
учреждения или проведения необоснованных сравнений его с другими
учреждениями;
• преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
• проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
• высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных групп;

резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
• грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам.
6.6. Всем работникам ДОУ необходимо принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
6.7. Во время образовательного процесса и любых мероприятий (педагогические советы,
семинары, консультации, родительские собрания и другие) не допускаются телефонные
переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
6.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
работниками,
приоритетным является учет интересов дошкольного образовательного учреждения в
целом.
•

7. Обязательства работников ДОУ перед воспитанниками
7.1. Работники ДОУ в процессе взаимодействия с воспитанниками:
• признают индивидуальность и определенные личные потребности каждого;
• сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
• стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения
его потенциала;
• выбирают такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, желания
помогать другим;
• при оценке поведения и достижений детей стремятся укреплять их самоуважение и
веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать
мотивацию обучения;
• проявляют толерантность;
• защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
• принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства
и (или) насилия;
• осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
• прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав человека;
• вселяют в них чувство, что они являются частью общества, где есть место для
каждого;
• стремятся стать для детей положительным примером.
7.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками
работники ДОУ обязаны
воздерживаться от:
• навязывания детям своих взглядов, убеждений и предпочтений;
• оценки их личности и личности их законных представителей;
• предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных представителей)
воспитанников детского сада;

•

отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и
психологические недостатки воспитанников.

8. Обязательства сотрудников перед родителями (законными представителями)
воспитанников
8.1.
Сотрудники ДОУ в процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников должны:
• начинать свое общение с приветствия;
• проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
• выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
• относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
• высказываться в корректной, убедительной форме и, если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
• выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
• разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
• принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
8.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
воспитанников сотрудники ДОУ не должны:
• перебивать их в грубой форме;
• проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
• разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
• переносить свое отношение к родителям (законным представителям) воспитанников
на оценку личности и достижений их детей.
8.3. Работники детского сада должны прилагать все усилия, чтобы поощрить законных
представителей воспитанников.
8.4. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или
скандал.
8.5. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя воспитанника
необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем
спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
Больше положений на сайте http://ohrana-tryda.com

9. Обязательства работников перед коллегами
9.1. Работники ДОУ в процессе взаимодействия с коллегами:
• поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения;
• готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
• поддерживают и продвигают их интересы;
• помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами дошкольного
образовательного учреждения.
9.2. В процессе взаимодействия с коллегами работники ДОУ обязаны воздерживаться от:

•
•
•

пренебрежительных отзывов о работе других педагогов или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
10. Обязательства педагогов перед администрацией ДОУ

10.1Все работники дошкольного образовательного учреждения строго выполняют указания
администрации и имеют право своевременно (до даты исполнения) подвергнуть указания
администрации сомнению или дополнению, изложив в письменном виде или устно при
личной беседе с администрацией убедительные аргументы своего несогласия или
дополнения.
11. Обязательства администрации ДОУ перед сотрудниками
11.1. Члены администрации должны быть для других
работников образцом
профессионализма и безупречной репутации, способствовать формированию в
дошкольном образовательном учреждении благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
11.2. Ограждать работников от излишнего или неоправданного вмешательства со стороны
родителей (законных представителей) воспитанников в вопросы, которые по своему
характеру входят в круг их профессиональных обязанностей.
11.3. Администрации следует:
• формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
• быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
• помогать
работникам словом и делом, оказывать морально-психологическую
помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
• регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
• пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в
коллективе дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечивать
рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
• способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ДОУ с тем,
чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой
информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в
законности действий педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения.
11.4. Представитель администрации ДОУ не имеет морального права:
• перекладывать свою ответственность на подчиненных;
• использовать служебное положение в личных интересах;
• создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе дошкольного
образовательного учреждения;
• предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной
преданности, приятельских отношений;
• умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки,
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
12. Ответственность за нарушение настоящего Положения

13.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение
или ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, которое учитывается при
проведении его аттестации и влечет моральное воздействие либо одно из установленных
Трудовым Кодексом Российской Федерации дисциплинарных взысканий.
13.2. За нарушение норм профессиональной этики на виновного работника дошкольного
образовательного учреждения может быть наложено дисциплинарное взыскание.
13.3. Дисциплинарные расследования и принятые на их основании решения могут быть
преданы гласности только по просьбе заинтересованного работника, за исключением тех
случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью,
или если это диктуется соображениями, касающимися защиты или благополучия
воспитанников.
13.4. На каждой стадии рассмотрения любого дисциплинарного вопроса каждому
сотруднику должны быть обеспечены достаточные гарантии, в частности:
• право быть информированным в письменном виде о предъявляемых ему претензиях
и об основаниях для этих претензий;
• право на ознакомление со всеми материалами по данному делу;
• право на защиту лично или через представителя по своему выбору, с
предоставлением преподавателю достаточного времени для подготовки защиты;
• право быть информированным в письменном виде о принятых по его делу решениях,
а также о мотивах этого решения;
• право апелляции в компетентные инстанции.
Оригинал положения http://ohrana-tryda.com/node/2242

13. Заключительные положения
14.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается Общим
собранием работников и утверждается приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
14.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
14.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.14.1 настоящего
Положения.
14.4. После принятия Положения (изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 1 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Мартынюк Анна Владиславовна, ЗАВЕДУЩИЙ

03.09.25 11:43 (MSK)

Сертификат 8A333181DA5575D22243C340B1E13861