ПРИНЯТО
На общем собрании работников
Образовательного учреждения
протокол № 4
от 27 марта 2020г

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ГБДОУ детским садом № 1
Приморского района Санкт-Петербурга
_________________ А.В.Мартынюк
(подпись)

Правила
внутреннего трудового распорядка
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 1 Приморского района
Санкт-Петербурга

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт
ГБДОУ детский сад № 1 Приморского района Санкт-Петербурга.
1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБДОУ
детский сад № 1 Приморского района Санкт-Петербурга, порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность работников и ГБДОУ
детский сад № 1 Приморского района Санкт-Петербурга, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним утверждаются
общим собранием работников образовательного учреждения.
1.4. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным
для всех работников ГБДОУ детский сад № 1 Приморского района Санкт-Петербурга.
1.5. Работник ГБДОУ детский сад № 1 знакомится с Правилами внутреннего
трудового распорядка при приеме на работу (до подписания трудового договора) под
роспись.
При внесении изменений и (или) дополнений в Правила внутреннего трудового
распорядка или утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции
ГБДОУ детский сад № 1 обязано ознакомить с данными изменениями всех работников
ГБДОУ детский сад № 1.
2. Прием на работу
2.1. Прием на работу в ГБДОУ детский сад № 1 производится на основании
заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в ГБДОУ детский сад № 1 администрация обязана
потребовать от поступающего предоставления:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленной в
установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы.
2

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее ГБДОУ детский сад
№ 1
взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их
приобретение, за исключением случаев, массовой утраты ГБДОУ детский сад № 1
трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и
техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие
чрезвычайные обстоятельства), случаев неправильного первичного заполнения трудовой
книжки или вкладыша в нее, а также случаев их порчи не по вине работника.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу внутри ГБДОУ детский сад № 1
последнее обязано
ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями
оплаты труда, разъяснить работнику его права и обязанности.
Работодатель обязан:
- ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- провести с работником инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- предупредить работника об обязанности сохранять сведения, составляющие
коммерческую тайну ГБДОУ детский сад № 1, и об ответственности за ее разглашение
или передачу другим лицам, предусмотренные Положением об организации защиты
сведений, составляющих коммерческую тайну.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора,
другая
предусмотренная
настоящим
Кодексом,
иным
федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
3

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
3. Расторжение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
4

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации.
4.2. Работники ГБДОУ детский сад № 1 обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ГБДОУ
детский сад № 1 и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать кодекс этики и служебного поведения работников (Приложение № 1)
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения,
работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
- бережно относиться к имуществу ГБДОУ детский сад № 1 (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у учреждения, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы, бережно относиться к вверенному имуществу;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации, как в Российской Федерации, так и за рубежом, сведения, полученные в
силу служебного положения, определенные специальными документами учреждения, как
коммерческая тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или его
клиентам;
- проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и
авторитетом учреждения, проявлять уважение и благожелательность к другим работникам
учреждения и его клиентам;
- при увольнении возвратить приобретенные за счет средств учреждения и
переданные работнику в пользование методические пособия, технику и другие
материальные ценности. В случае утраты или утери последних работник возмещает их
стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и другими
федеральными законами;
- по приказу руководства ГБДОУ детский сад № 1 выезжать в командировки;
- посещать семинары и другие мероприятия, проводимые ГБДОУ детский сад № 1
для повышения квалификации своих работников;
- соблюдать локальные нормативные акты ГБДОУ детский сад № 1;
- незамедлительно сообщить ГБДОУ детский сад № 1 либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества ГБДОУ детский сад № 1 (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества);

5

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и
должностной инструкцией.
5. Основные права и обязанности ГБДОУ детский сад № 1
5.1. ГБДОУ детский сад № 1 имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ГБДОУ детский сад № 1 (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у ГБДОУ детский сад № 1, если ГБДОУ детский сад № 1
несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. ГБДОУ детский сад № 1 обязано:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовать труд работников, обеспечив их необходимыми
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3 ГБДОУ детский сад № 1, осуществляя свои обязанности, должно стремиться к
созданию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в
развитии и укреплении деятельности ГБДОУ детский сад № 1.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ГБДОУ
детский сад № 1 устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота,
воскресенье и праздничные дни, установленные законодательством РФ. Режим работы
ГБДОУ детский сад № 1 Приморского района: с 7.00-19.00ч.
6

6.2. Начало рабочего дня и его окончание устанавливается для работников ГБДОУ
детский сад № 1 с учетом его производственной деятельности и определяется режимом
работы, утверждаемым ГБДОУ детский сад № 1 и зафиксированным в трудовом договоре.
По договоренности между работником и ГБДОУ детский сад № 1 работнику
устанавливается режим начала и окончания работы: в соответствии с графиком работы
учреждения.
6.3. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 мин.до 1час ,
который работник может использовать по своему усмотрению в период рабочего времени
по графику.
6.4 Продолжительность обеденного перерыва руководителя составляет 48 мин,
который может использовать по своему усмотрению в период рабочего времени.
6.5. При выполнении своих обязательств работники могут привлекаться к работе за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем отдельным
работникам устанавливается ненормированный рабочий день. Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N 2 к
настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.6. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на 1 час.
6.7. В соответствии с действующим законодательством о труде в Российской
Федерации, работа в нерабочие праздничные и выходные дни не производится.
Работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной
необходимости по приказу заведующего ГБДОУ детский сад № 1.
6.8.Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком
отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
- для
административно-хозяйственного персонала - 28 календарных дней;
- для специалистов - 28 календарных дней;
- для служащих-- 28 календарных дней;
- для рабочих-- 28 календарных дней;
- для педагогических работников – 42 календарных дня
-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
-для руководителя– 42 календарных дня
Разделение отпуска на части производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
7

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании
письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и его непосредственным руководителем.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую
половину месяца 27 числа, а за вторую половину месяца – 12 числа следующего
месяца.
7.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления безналичных
денежных средств на расчетный счет работника или наличными деньгами в кассе - по
выбору работника.
7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде могут применяться следующие меры поощрения работников ГБДОУ
детский сад № 1:
• моральное поощрение в виде объявления благодарности;
• материальное поощрение в виде выдачи премии или награждения ценным
подарком.
Моральное поощрение объявляется приказом заведующего ГБДОУ
детский сад № 1, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую
книжку работника.
Материальное поощрение оформляется приказом заведующего ГБДОУ
детский сад № 1 по его собственной инициативе или по ходатайству руководителя
соответствующего структурного подразделения в соответствии с Положением о
премировании заведующего ГБДОУ детский сад № 1.
9. Меры взыскания, применяемые к работникам
9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.2. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ, который
объявляется работнику под роспись.
9.3 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая
времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с
указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.

10. Ответственность Работника
8

10.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
10.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
10.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка дисциплинарных взысканий.
10.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств,
при которых он был совершен.
10.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом
работодателя в порядке, установленном в п. 9.3 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка.
10.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
10.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
10.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ.
10.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за
своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за
причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
10.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
9

10.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
действия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
10.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.
10.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может
возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
10.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
10.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
10.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
10.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
10.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
10.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
10.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
11. Ответственность Работодателя
11.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
• за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• за ущерб, причиненный имуществу работника;
10

• за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
11.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
11.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
11.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
11.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником
за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
11.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим ДОУ
с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации ДОУ.
12.2. Дополнения и изменения к настоящим Правилам внутреннего распорядка
утверждает заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации ДОУ.
12.3. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый вновь
поступающий на работу в ДОУ работник до начала выполнения им трудовых
обязанностей.
12.4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников ДОУ.

11

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ГБДОУ детского сада № 1
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
N

Наименование должности

п/п
1
2

Заведующий детским садом
Заместитель заведующего по АХР

12

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ГБДОУ детского сада № 1

Кодекс этики

13

Приложение 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ГБДОУ детского сада № 1

Лист ознакомления
с правилами внутреннего трудового распорядка

N

Ф.И.О. работника

1
2
3
4
5

...
...

п/п

Наименование
должности

Дата
ознакомления

Подпись
работника

14

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 1 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Мартынюк Анна Владиславовна, ЗАВЕДУЩИЙ

07.02.24 11:59 (MSK)

15

Сертификат 9F157660DB2511FE2B62C79D67C376DB