1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются
в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.2.
Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 1 Приморского района Санкт-Петербурга (далее по тексту
Администрация) и представитель работников - первичная профсоюзная организация
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада № 1 Приморского района Санкт-Петербурга (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в Государственном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детского сада № 1 Приморского района СанктПетербурга.
1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового
законодательства и установление дополнительных социально-экономических условий,
льгот работникам по сравнению с нормами
и положениями,
установленными законодательством Российской Федерации, для достижения наиболее
эффективного
управления
Государственным
бюджетным
дошкольным
образовательным учреждением детским садом №1
Приморского района СанктПетербурга и максимального социального и материального благополучия работников.
1.5.
Стороны
признают, что
уровень экономического развития
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №1
Приморского района Санкт-Петербурга и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях
и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров, оплату труда и материальное стимулирование работников, привлечение
работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия,
определенные действующим законодательством.
1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех
работников образовательной организации при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.8. Администрация признает, что Профсоюз имеет право на осуществление
контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, выполнения
соглашения (ст. 370 ТК РФ).

ими

условий

коллективного

договора,

1.9. Администрация признает право профсоюзных инспекторов труда
в установленном порядке беспрепятственно проводить проверки соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, законодательства о Профессиональных
союзах, выполнения условий коллективного договора, соглашения (ст.370 ТК
РФ).
1.10. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом
коллективе общих задач и целей образовательного учреждения, обеспечение
роста качества труда, как основы развития коллектива, создание
положительного
морально-психологического
климата,
за
проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством
порядка.
1.11.
Профсоюз
представляет
Администрации
правоустанавливающие
документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной
организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.
1.12.
При принятии локальных нормативных актов Администрация согласовывает
(учитывает мотивированное мнение) с Профсоюзом данный локальный акт (ст.8 ТК
РФ; ст.30, П.3 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
1.13. Администрация принимает решения с учетом мнения
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ).

Профсоюза

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ,
КОМПЕНСАЦИЙ
2.1. Обязанности Администрации
2.1.1. Заработную плату работнику устанавливает трудовым договором в
соответствии с действующей у Администрации тарифной системой оплаты
труда с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных
гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений и мнения Профсоюза.
Тарифная система оплаты труда включает размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, которые устанавливаются настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права.
Устанавливает минимальную заработную плату в размере не ниже
минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным Соглашением
«О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге» на очередной
календарный год между Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным
Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединением организаций
профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов», региональным
объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей
Санкт-Петербурга» на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Создаёт условия для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в
том числе положение об оплате труда работников в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих
образовательную деятельность в соответствии с приказом Минобрнауки России
от 07.04.2014 №276, Администрация принимает по согласованию с Профсоюзом.
Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, соглашением,
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
Производит выплату заработной платы за отработанное время не реже чем каждые
полмесяца в дни, установленные настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (12 и 27 числа каждого
месяца).
2.1.2. Заработная плата работникам начисляется и выплачивается два раза в месяц
безналичным перечислением на банковскую пластиковую карту либо на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
2.1.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производит накануне этого дня.
2.1.4. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.1.5. Удержания из заработной платы работника производит только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50%
заработной платы, причитающейся работнику.
2.1.6. Администрация при выплате заработной платы обеспечивает наличие
расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части

заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры
и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая
выплате.
2.1.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, настоящим коллективным договором, Положением о материальном
стимулировании и иных выплатах работникам, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст. 149 ТК РФ): При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается работодателем по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере.
Правительством РФ установлено ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 22.07.2008г.№554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу
в ночное время», за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата
в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы).
При неисполнении работником трудовых (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей
тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному
времени.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата
нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.1.9. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим
работникам на новый учебный год. С педагогической нагрузкой
(в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную
подпись.
2.1.10.
Устанавливает педагогическим работникам в трудовом договоре
размер его должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся
фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных
обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической
работы в неделю без учета компенсационных и стимулирующих выплат:
- педагогическим работникам, с установленной продолжительностью рабочего времени
30 или 36 часов в неделю, под фиксированными размерами оплаты труда следует
понимать размеры оплаты должностных окладов, устанавливаемых
за
исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных и стимулирующих выплат; педагогическим работникам,
с установленной продолжительностью рабочего времени 18,20,24,25,30,36 часов
в неделю, под фиксированными размерами оплаты труда следует понимать размеры
оплаты за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических
работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть
педагогической работы.) в неделю без учета компенсационных и стимулирующих
выплат. Ставки заработной платы, установленные за 18,24 часа в неделю, являющиеся
нормированной частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим
работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей
в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.
2.1.11. Педагогическим работникам сохраняется оплата труда в течение срока
действия квалификационной категории, установленной им в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 07.04.2014г. №276 при выполнении ими работы
в следующих случаях: 1) при работе в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины), типа образовательной организации; 2) При возобновлении
работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе; 3) При выполнении педагогической работы
на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные
программы,
профили
работы
в
случаях,
обозначенных
в вышеуказанном приказе Минобрнауки России.
2.1.12. Устанавливает педагогическую нагрузку больше или меньше нормы только
с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет педагогического
работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов
рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для
назначения ему досрочной трудовой пенсии по старости.
2.1.13.
Проводит своевременно работу
работников. Тарификационная комиссия

по тарификации педагогических
тарифицирует вновь принятых

работников, уточняет условия оплаты труда педагогов в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях
трудового договора. В состав тарификационной комиссии должен быть
включен представитель выборного органа работников (ст. 143 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат
пособий.
2.1.15.
Производит компенсационные выплаты (надбавки и доплаты),
стимулирующие выплаты, а также материальную помощь педагогическим
работникам,
администрации,
техническому
персоналу
в
соответствии
с Положением о материальном стимулировании и иных выплатах работникам,
действующем в образовательной организации, с учетом мотивированного мнения
Профсоюза. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для
всех категорий работников образовательного учреждения (организации)
устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,
в соответствии с Положением о материальном стимулировании и иных выплатах
работникам. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов: объективность - размер
вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит
в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда; адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда; своевременность вознаграждение должно следовать
за достижением результатов;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику и не допускать двойных толкований.
2.1.16.
Устанавливает оплату труда в повышенном размере работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 6% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Устанавливает конкретные размеры повышенной оплаты
труда до 12% для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценке условий труда)
отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (ст. 147 ТК РФ).
2.1.17. Предупреждает работников персонально, под расписку, не менее чем за два
месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
2.1.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
2.1.19. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно
с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
2.2. Обязанности Профсоюза

2.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №1
Приморского района Санкт-Петербурга, согласовывает
тарификационные списки.
2.2.2. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным
изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам
и ставкам;
- правильностью распределения бюджетных средств на оплату труда, в том числе
распределения бюджетных средств на премирование работников.
2.2.3. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании
и иных выплатах работникам, расходования сложившегося фонда экономии
заработной платы и осуществляет контроль за правильностью его применения.
2.2.4. Принимает участие в работе комиссии по установлению доплат, надбавок,
стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.
2.2.5. Принимает участие в
в образовательном учреждении.

разработке

Положения

об

оплате

труда

2.2.6. Выражает мотивированное мнение по проектам локальных нормативных
актов.
2.2.7. Для членов Профсоюза из средств профсоюзного бюджета
устанавливает единовременную выплату до 50% от должностного оклада при
награждении
Почетной
грамотой
профсоюза
работников
народного
образования и науки РФ.
2.2.8. Из средств профсоюзного бюджета оказывает материальную помощь членам
профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
2.2.9. Из средств профсоюзного бюджета премирует членов профсоюза за активную
работу в профсоюзе, к юбилейным датам, за успехи в труде.
2.2. Проводит организационные мероприятия, связанные с вопросами оплаты труда.

3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Обязанности администрации.
3.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема
и увольнения работников. Прием на работу производит только на основании
заключенного трудового договора (эффективного контракта). Помимо основных
условий содержания трудового договора, в трудовой договор включает права
и обязанности работника и работодателя, вытекающие из настоящего коллективного
договора, Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов. Право
на занятие педагогической деятельностью определяется ст.46 ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации».
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обеспечения с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию | (за исключением
лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения
в
психиатрический
стационар,
клеветы
и оскорбления), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности (ст.351.1 Трудового кодекса РФ).

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет
руководителю образовательной организации документы, указанные в статье 65
Трудового кодекса РФ.
Администрация несет ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит
работника под личную подпись со следующими документами:
- Должностными обязанностями (должностной инструкцией);
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о порядке обработки и защите персональных данных;
- Положением об оплате труда работников;
- Изменениями в положение об оплате труда работников;
- Положением о материальном стимулировании и иных выплатах работникам;
- Требованиями по охране труда, инструкциями по охране труда, инструкциями по
пожарной безопасности.
3.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
3.1.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
3.1.5.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом
трудовой
деятельности
и
трудового
стажа
работника.
Администрация производит запись в трудовые книжки в соответствии
с требованиями:
- Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г.№225 «О трудовых
книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Министерства труда и социального развития №69
от 10.10.2003;
-"Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов

и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г.N761 H .
- «Профессионального стандарта работников отрасли образования, утвержденным
Федеральным законам от 02.05.2015 №122 -ФЗ»
3.1.6. Своевременно вносит в трудовые книжки работников запись
о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит
работников с произведенными записями в трудовых книжках после
их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).
3.1.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
3.1.8. Перевод работников на другую работу осуществляет в порядке,
предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.
3.1.9. В случае необходимости, изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, производит в порядке, предусмотренном
статьей 74 Трудового кодекса РФ. Изменения определенных сторонами
условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74
Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника
по сравнению с настоящим коллективным договором.
3.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
молодым специалистам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями; лицам, заключающим трудовой договор
на срок до двух месяцев.
3.1.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения
от работы (недопущения к работе) работника по его вине заработная плата работнику
не начисляется.
3.1.12. Общие основания прекращения трудового договора конкретизированы
в статье 77 Трудового кодекса.
3.1.13. При расторжении трудового договора Администрация выплачивает
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием
у работодателя соответствующей работы;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
Выплата работнику выходного пособия, компенсаций и (или) назначение
им каких-либо иных выплат в любой форме не производится в случаях увольнения
работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или
прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым
Кодексом РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано
с совершением работниками виновных действий (бездействия).
3.1.14. При расторжении трудового договора в связи с реорганизацией
учреждения либо сокращением численности или штата работников
учреждения Администрация:
- издает приказ о сокращении численности или штата работников с указанием
должностей и количеством сокращающих работников по каждой должности
с приложением документов, послуживших обоснованием необходимости проведения
сокращения;
- администрация в письменной форме извещает об этом Профсоюз, направляет
соответствующее уведомление в органы службы занятости;
- при необходимости, специальным приказом создает комиссию по проведению
процедуры сокращения работников, определению преимущественного права
на оставление на работе в соответствии со статьей 179 ПС РФ.
Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или
штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
- не позднее, чем за два месяца до даты сокращения уведомляет в письменной форме
работника о предполагаемом сокращении под подпись, предлагает вакантные
должности. Предложение вакансий действует не только в день
выдачи уведомления, но и в течение всего срока предупреждения. При согласии
на перевод издается приказ о переводе работника на другую должность. Отказ
работника от предложенных вакансий фиксируется письменно с указанием даты
и личной подписи работника;
- по истечении двух месяцев после вручения уведомления, подлежащий увольнению
по сокращению численности или штата работник увольняется с занесением
соответствующей записи в трудовую книжку;
- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
3.1.15.
Увольнение
работников,
являющихся
членами
профсоюза,
по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5 части первой статьи 81 ТК РФ
производит с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
3.1.16. Прекращение трудового договора с работником оформляет приказом.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись.
В день прекращения трудового договора Администрация обязана выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника Администрация обязана выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
3.1.17. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора работодатель производит в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
3.3. Обязанности Профсоюза:
3.3.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение
по вопросам увольнения работников на основании п. п. 2,3, 5 статьи 81 Трудового
кодекса РФ.
3.3.2. Оказывает юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
3.3.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема
и увольнения работников, изменений условий трудового договора.

3.3.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек
и трудовых договоров.
3.3.5. Осуществляет контроль за соблюдением прав работников в целях обеспечения
защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
ПЕРЕПОДГОТОВКИ
КАДРОВ,
ГАРАНТИИ
И
ЛЬГОТЫ
РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
4.1. Обязанности Администрации
4.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
4.1.2.
Определяет
необходимость
профессиональной
и переподготовки кадров для нужд учреждения.

подготовки

4.1.3. Определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей с учетом мнения Профсоюза.
4.1.4. Содействует повышению квалификации работников образовательного
учреждения, их профессиональной подготовке и переподготовке. Сохраняет
за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному
месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом
(ФГОС) обеспечивает предусмотренные требования к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития,
освоением
работниками
образовательного
учреждения
дополнительных
профессиональных образовательных программ.
4.1.5. Осуществляет дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу
с обучением:
- устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, гибкий график
работы;
- при невозможности работнику совмещать работу с обучением по направлению
работодателя на профессиональную курсовую подготовку, переподготовку,
повышение квалификации без отрыва от производства, администрация предоставляет
работнику освобождение от работы на весь период обучении или частично
с сохранением среднего заработка;
- работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
организации высшего или среднего профессионального обучения, независимо
от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (организациях), предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии
с Трудовым кодексом;
- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
(организациях) высшего и среднего профессионального обучения, не имеющих
государственной аккредитации, предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы для сдачи промежуточных экзаменов до 15 календарных дней, для сдачи
итоговых экзаменов до 30 календарных дней
4.1.6. Обеспечивает право педагогических работников на повышение квалификации
не реже одного раза в три года в соответствии с Федеральным Законом
«Об образовании в Российской Федерации», статья 47,п.5.2. В соответствии
с Федеральным государственным образовательным стандартом (ФГОС) обеспечивает
предусмотренные требования к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития, освоением работниками
образовательного учреждения (организации) дополнительных профессиональных
образовательных программ. Осуществляет контроль за реализацией требований ФГОС
в учебном процессе.
По мере введения профессионального стандарта педагога (характеристика
квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида
профессиональной деятельности), осуществляет контроль за его исполнением
в соответствии с законодательством в сфере образования.
4.1.7. Включает представителя Профсоюза в состав аттестационной комиссии
при проведении аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности педагогических работников.
4.1.8.
Содействует в оформлении документов для очередной аттестации
педагогическим работникам. При отсутствии у педагогического работника
квалификационной категории, готовит представление в аттестационную
комиссию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет.
4.2. Обязанности Профсоюза
4.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками образовательного учреждения.
4.2.2. Принимает участие в работе аттестационной комиссии.
4.2.3. Содействует в оформлении документов для очередной аттестации
педагогическим работникам членам профсоюза.
4.2.4.
Осуществляет
контроль
за
соблюдением
законодательства в вопросах занятости работников.

норм

трудового

4.2.5. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение
по вопросам занятости, профессиональной подготовки, переподготовки
работников.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОЗДОРОВЛЕНИЕ
РАБОТНИКОВ
5.1. Обязанности Администрации
5.1.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5.1.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ, устанавливает
меру ответственности работника за вверенное ему по приказу помещение.
5.1.3.
Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения
Профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
документов,
знакомит
с
ним
работников
под личную подпись.
5.1.4. В соответствии с ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации
и п.5.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические
работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
По письменному заявлению работника Администрация предоставляет отпуск
сроком до одного года в соответствии с Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №644 «Об утверждении
порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года». В соответствии с п.5 Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года настоящим
коллективным
договором,
устанавливаются
следующие
условия
предоставления длительного отпуска:
-Продолжительность длительного отпуска может составлять от трех до двенадцати
месяцев и оговаривается в дополнительном соглашении между работником
и администрацией. Дополнительный отпуск предоставляется на срок, оговариваемый
в дополнительном соглашении и продлению в случае дополнительного отпуска менее
года, не подлежит. Решение о предоставлении педагогическому работнику длительного
отпуска на срок, оговоренный в дополнительном соглашении, оформляется приказом
руководителя образовательной организации. О досрочном выходе из длительного
отпуска педагогический работник предупреждает администрацию не менее чем за один
месяц. Не отгулянное время длительного отпуска не восстанавливается.
- График очередности предоставления длительного отпуска не устанавливается.
В случае подачи письменного заявления на предоставление длительного отпуска
педагогическим работником или несколькими педагогическими работниками на один
и тот же период, решение о предоставлении длительного отпуска принимает
администрация с учетом, что это не отразится отрицательно на деятельности

образовательного учреждения, с учетом длительности педагогического стажа
работника в данном образовательном учреждении, с учетом заслуг в образовании
педагогического работника, с учетом причин, по которым работник намерен взять
длительный отпуск и другое.
- Разделение длительного отпуска на части, продление на основании листка
нетрудоспособности не допускается.
Присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску допускается и оговаривается в дополнительном соглашении.
- Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам, работающим
по совместительству, производится по заявлению работника при условии, что
по основному месту работы ему предоставлен длительный отпуск. Факт нахождения
педагогического работника в длительном отпуске по основному месту работы
подтверждается официальным документом.
- Оплата длительного отпуска не производится. Данный длительный отпуск
предоставляется без сохранения заработной платы. Администрация вправе установить
оплату длительного отпуска педагогическому работнику за счет средств, полученных
организацией от приносящей доход деятельности, если в Положении о расходовании
средств полученных организацией от приносящей доход деятельности предусмотрены
такие расходы.
5.1.5. Предоставляет дополнительно к статье 128 Трудового кодекса РФ
отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы по письменному заявлению работника, следующим
категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
5.1.6. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии
со статьей 116 Трудового кодекса РФ:
- при регистрации брака, смерти близких родственников работника - 5 календарных
дня;
5.1.7.
Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для
работника время следующим категориям работников:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- ветеранам военных действий;
- женам военнослужащих срочной службы;
- работникам, совмещающим работу с обучением; работающему инвалиду;
- одному из родителей (опекуну, попечителю,
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет.

приемному

родителю),

5.1.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
5.1.9.
По возможности, предоставляет отпуск вне графика работнику, при
наличии у него санаторной путевки на оздоровление по медицинским
показаниям.
5.1.10. По возможности, предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее
1 ставки педагогическим работникам, не выработавшим педагогический стаж для
назначения досрочной трудовой пенсии не менее, чем за два года до срока назначения
досрочной пенсии.
5.1.11. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время ( ст.108 ТК РФ)
5.2. Обязанности Профсоюза
5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, графиков отпусков
и занятости работников.
5.2.2.
Осуществляет
контроль
за
соблюдением
законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

норм

трудового

5.2.3. Совместно с Администрацией организует и проводит
оздоровительную и культурно-массовую работу в учреждении.

спортивно-

5.2.4. За счет средств профсоюзного бюджета планирует расходы на мероприятия
пункта 5.2.3.

5.2.5. Принимает участие в районных спортивных и культурно-массовых
мероприятиях, организованных Райкомом профсоюза.
5.2.6. Содействует организации доступного отдыха работников и их детей в период
отпусков.
5.2.7.
По возможности оказывает финансовую поддержку
профсоюзного бюджета на отдых работникам членам профсоюза.

из

средств

6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. Обязанности Администрации
6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.
6.1.2. Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществления технологических и учебных процессов,
а также применяемых инструментов, материалов.
6.1.3. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников, а также в случае
необходимости доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую
организацию, оказание им неотложной медицинской помощи.
6.1.4. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда здоровые
и безопасные условия труда для работников на каждом рабочем месте.
6.1.5. Заключает с Профсоюзом Соглашение по охране труда и отчитывается перед
трудовым коллективом за его выполнение не реже одного раза в год.
6.1.6. Обеспечивает режим труда и отдыха в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.1.7. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.1.8. Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда, принятие мер
по предотвращению аварийных ситуаций.
6.1.9. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда.
6.1.10. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной
и коллективной защиты.
6.1.11.
Проводит специальную оценку условий труда в соответствии
Федеральным законом от 28.12.2013№426-ФЗ «О специальной
условий труда».

с
оценке

6.1.12.
Обеспечивает
проведение
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников,
внеочередных

медицинских осмотров по направлению, а также оплату стоимости санитарной
книжки за счет собственных средств.
6.1.13. Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров,
а также в случаях медицинских противопоказаний.
6.1.14. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников
от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.15. Обеспечивает учет и своевременное расследование несчастных случаев
на производстве и во время учебно-воспитательного процесса с обучающимися
(воспитанниками) с участием представителей Профсоюза.
6.1.16.
Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда для
работников с учетом мнения Профсоюза.
6.1.17. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает компенсации
за неблагоприятные условия труда по итогам специальной оценки условий
труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии со ст.92,
117,146,147,219 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения
оплаты труда до 12% устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
компенсации работникам не устанавливаются. Минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, составляет 6% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
6.1.18.
Совместно с Профсоюзом создает комиссию по охране труда.
Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда
и уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.
6.1.19. Соблюдает обязанности при несчастных случаях в соответствии
с Трудовым кодексом РФ. Осуществляет учет и расследование несчастных
случаев и профессиональных заболеваний в образовательном учреждении
совместно с Профсоюзом.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривает
с участием Профсоюза для принятия мер, направленных на предупреждение
несчастных случаев на производстве.
6.1.20. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей,
в полном
размере
потерянного заработка за весь период временной
нетрудоспособности.

6.1.21.
Обеспечивает дополнительные гарантии для членов комиссии
по охране труда и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета,
а именно: освобождает от основной работы на время исполнения ими своих
обязанностей по вопросам охраны труда, прохождения обучения по охране
труда, устанавливает им доплаты и надбавки за работу в комиссии.
6.2. Обязанности Профсоюза
6.2.1.
Заключает
от
имени
трудового
коллектива
с Администрацией по охране труда на календарный год.

Соглашение

6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по охране труда.
6.2.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
6.2.4. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательной
организации к новому учебному году и зиме.
6.2.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.2.6. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
установленных нормативов по охране труда.
6.2.7. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда
и производственной
санитарии
в
соответствии
с
действующим
законодательством, настоящим коллективным договором.
6.2.8. Вносит предложения Администрации
нарушений требований охраны труда.

об

устранении

выявленных

6.2.9. Защищает права и законные интересы членов профсоюза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
6.2.10. Оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета членам
профсоюза, пострадавшим в результате форс-мажорных обстоятельств.
6.2.11.

Направляет уполномоченного по охране труда на специальные курсы.

6.2.12. Совместно с Администрацией создает условия для успешной работы
в образовательном учреждении молодым специалистам, поддерживает наставничество,
а также инициативу молодых работников по развитию творчества, интереса к
профессии, сплочению трудового коллектива для решения профессиональных целей и
задач.
7. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ,
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
7.1. Обязанности Администрации
7.1.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем,
в том числе жилищных.

7.1.2.
Заключает
договор
обязательного
социального
обязательного пенсионного и медицинского страхования работников.

страхования,

7.1.3. Оказывает содействие в организации дополнительного медицинского
страхования в образовательном учреждении (организации).
7.1.4. Совместно с Профсоюзом организует в соответствии с Уставом
образовательной
организации,
настоящим
Коллективным
договором
оздоровительную, спортивно-массовую, культурно-массовую работу для работников (в
соответствии с планом работы профсоюзного комитета ГБДОУ)
7.1.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием
в образовательном учреждении. Оборудует помещение для отдыха и приема пищи
(по возможности). По возможности оборудует комнату психологической разгрузки
педагогов.
7.1.6. Создает условия для прохождения работниками первичных (при приеме
на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), диспансеризации,
дополнительных медицинских обследований, направленных на раннее выявление
заболеваний. Производит их оплату. Компенсирует работникам стоимость санитарной
книжки.
7.1.7. В
соответствии
с
Социальным
кодексом
Санкт-Петербурга
и на основании распоряжения администрации района, выплачивает
компенсационные выплаты:
Молодым специалистам - педагогическим работникам, закончившим образовательное
учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые
получившим документ государственного образца о соответствующем уровне
образования и впервые поступившим на работу по специальности в государственное
учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца
о соответствующем уровне со стажем педагогической работы до 3 лет - ежемесячная
денежная компенсация на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего
пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50% от стоимости единого
месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета
в Санкт-Петербурге.
7.1.8. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки
работников устанавливается на основании Положения в образовательном
учреждении
в
соответствии
с
Постановлением
Правительства
Санкт-Петербурга.
7.1.9.
Осуществляет контроль за денежными выплатами молодым
специалистам и медицинским работникам в соответствии с Законом Санкт-Петербурга
«О системах оплаты труда работников государственных учреждений СанктПетербурга».
7.2. Обязанности Профсоюза
7.2.1. Получает
и
заслушивает
информацию
Администрации
по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.

7.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь
в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза
в решении жилищных и других социальных вопросов.
7.2.3.
Создает с письменного согласия работников банк данных
о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей,
работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других
социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной
поддержки из средств профсоюзного бюджета.
7.2.4. Участвует в работе комиссии по социальному страхованию.
7.2.5. Контролирует правильность компенсационных выплат в соответствии
с Социальным кодексом Санкт-Петербурга и денежных выплат молодым специалистам
и медицинским работникам в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О системах
оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».
7.2.6.
Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую
помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза.
7.2.7.
Организует предоставления возможности работникам заключения договоров
добровольного медицинского страхования.
7.2.8. Ходатайствует перед Администрацией о возможности для прохождения
работниками диспансеризации, дополнительных медицинских обследований,
направленных на раннее выявление заболеваний.
7.2.9. Из средств профсоюзного бюджета членам профсоюза оказывает
материальную помощь в трудной жизненной ситуации.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Обязанности Администрации
8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ
и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Безвозмездно предоставляет Профсоюзу помещение для проведения
заседаний, собраний, хранения документации, предоставляет возможность размещения
профсоюзной информации в доступном для всех работников месте,
а
также возможность пользоваться телефоном, факсом, электронной связью.
8.1.3. Согласовывает с Профсоюзом, учитывает мотивированное мнение при:
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников;
- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

- утверждении Положения о порядке и условиях установления надбавок и доплат
к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим компенсационный
и стимулирующий характер;
-

утверждении должностных инструкции работников образовательной организации;

- утверждении графика отпусков работников;
- награждении работников;
- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и социально-трудовые права работников.
- других локальных актов организации.
8.1.4. Включает представителей Профсоюзного комитета в состав комиссий
по решению социально-трудовых вопросов работников.
8.1.5. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов,
не освобожденных от основной работы в образовательной организации, для участия
в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций,
а также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного
профсоюзного обучения, совещаний и семинаров, сохраняя за ними среднюю
заработную плату (ст.374 ТК РФ).
8.1.6. Освобождает на период профсоюзной учебы членов профсоюза с выплатой
средней заработной платы в соответствии с пунктом 5 статьи 25 Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и частью 7 статьи
377 Трудового кодекса РФ.
8.1.7. Предоставляет профсоюзному
по социально- трудовым вопросам.

комитету

необходимую

информацию

8.1.8. 8.1.8. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
9. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ,
КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Срок действия договора три года.
9.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана
уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
9.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.

9.6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
9.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность
за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение
срока предусмотренного действующим законодательством.
9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они
не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.
9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение
от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность
в соответствии с действующим законодательством.
9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией
из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательной организации не реже двух
раз в год.
9.13. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих
равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации
образовательной организации, второй экземпляр хранится в первичной
профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга при регистрации коллективного договора.